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八字测试 评估员工性格

Monday, October 10, 2016
E-Nanyang Malaysia
By: Dato' Joey Yap

现今的社会中,全球有许多大型企业集团早已习惯利用测试来评估潜在员工们的性格或工作效率。

像是迈尔斯布里格斯性格分类指标(Jung-Myers-Briggs),DISC个性测验(DISC profile)以及凯尔西气质类型测试(Keirsey Temperament Sorter),都是这些跨国企业集团用以针对各个员工的长处而给他们安排工作性质与岗位的指标性测验。

这些测验的用意是为了给公司提高更优质的工作品质与效率,然而,它们也同时带有一定的潜在劣势。通常,这类测验都必须规定考生完成并回答一系列似乎有助让公司更有效地了解员工们工作态度的问题。每当考生的答案与问题不相符或对某些资料有所保留的话,那他们的测验就错了。

然而,这些测验对于中小型企业来说还是高昂又遥不可及的。这意味着,这类测验对于员工人数少于250人的公司来说是起不了作用的。

排除弱势可能性

那么,我们该如何有效的运用员工的性格与专长所在来提升公司并不受到以上所述的问题影响呢?

答案非常简单!那就是八字分类。八字是现今玄学上非常火红的一种预测方式。八字利用个人的出生日期来排除所有弱势的可能性。我知道你在想什么,这听起来很荒谬对吧?但请你听我说!八字其实是一种经过世代相传所流传下来的古代中华玄学技巧。

你只需要拥有事主的生辰八字并把它输入到八字计算器就可以获得他们的八字表了。你只需懂得一些八字的基本知识,你便可以解读他们的八字图并从中评估出他们的重点优势。

八字程序可以使用电脑来输入,但只要稍有一点错误都将影响整个基本的分类结果,因此八字的准确性是十分高的。

八字五型分类

八字分类基本上有5种。当中包括管理型,创作型,交际型,忠诚型以及智慧型。以下是5个类型的重点特征。

【管理型】

一个拥有管理型性格的人是独立,自信,负责人,目标清晰,努力和有原则的。管理型的人都是异常实际,有原则以及有效率的。这种率直,权威性的性格也让管理型的人对于别人的借口或愚蠢有极低的容忍度并坚信要达到高效率是完全有可能的。管理型的人的强项在于领导能力与小型管理。

【创作型】

一个拥有创作型性格的人是有创意,有梦想,勇于挑战,可理智地反抗,极具自信,创新,积极以及改变欲强的。创作型的人爱表现,集思广益和为表达自己想法不惜一切。他们容易满足于所提出的独特与出眾想法。创作型的人往往都是固执和有要求的。因此,他们偶尔也会给人一种狂妄的感觉。

【交际型】

一个拥有交际型性格的人是具有说服力,平易近人,健谈,交游广阔,竞争力,意志力坚强以及非常有自信的。他们把生命中的一切都当成是一种竞赛。交际型的人都有种没有秩序,临时凭感觉做决定的可能,然而这样的人却十分能够承受同辈间的压力。

【忠诚型】

一个拥有忠诚型性格的人是非常讨喜,有共识,温和,不爱计较,灵敏,合群,有策略的。忠诚型的人在生活上总是有规矩的跟随者也不会为达目的不择手段的。然而,忠诚型的人都会有种害怕令人觉得失望而拒绝领导的倾向。

【智慧型】

一个拥有智慧型性格的人总是爱体问,分析,思考和按部就班的。智慧型的人也是有智慧,小心翼翼,有规律,有耐心以及可靠的。他们通常都善于指导,也具有丰富的知识。然而,智慧型的人不善于在有压力的情况下发挥所长,也会有拖延的倾向。

我必须承认单靠一个人的谈吐举止或与他们相处的时间是很难去想像得到他们是个怎样的人的。可是,若你是在寻求探讨某个人在工作与消闲上的性格,你可浏览bazi.masteryacademy.com填妥有关关键八字,你一定会对所得出的结果感到惊讶。

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